Diritti e Lavoro – Partoeriparto

Contenuti realizzati in collaborazione con Jointly e Patronato Acli.

Il decreto “Cura Italia”, lavoratori dipendenti e genitorialità.

Il decreto “Cura Italia” supporta i lavoratori nell’accudimento dei figli.

In aggiunta alla maternità obbligatoria è previsto un ulteriore periodo di astensione dal lavoro.

La tutela della maternità si estende anche agli aspetti previdenziali.

La tutela della maternità oggi si realizza anche mediante il pagamento di bonus.

Anche le collaboratrici coordinate e continuative e le altre lavoratrici iscritte alla gestione separata sono tutelate.

I genitori che abbiano preso in affidamento un bambino hanno diritto di usufruire di una serie di tutele.

Sono numerose le tutele previste per il padre lavoratore che gli consentono di assentarsi dal lavoro.

Fino agli otto anni di vita del bambino è possibile per i genitori assentarsi dal lavoro in caso di malattia del figlio.

Quali possibilità esistono per la futura mamma per svolgere tutti i controlli durante l’orario di lavoro?

I permessi giornalieri durante il primo anno di vita del bambino.

I principali motivi per cui il periodo di astensione obbligatoria può essere anticipato.

Quali sono le principali regole per l’astensione del lavoro in occasione della maternità.

I principali diritti e le maggiori tutele previste per una futura mamma.